Resumen: Impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. La medida impugnada constituye una MSCT toda vez que implica el mantenimiento de una reducción de todos los conceptos salariales durante un periodo de 4 años comprendiendo el primer año un 10 por ciento de los mismos para los TCPs , no recuperándose los salarios vigentes a la fecha de la decisión hasta el mes de agosto de 2.024, y por otro lado, implica la supresión temporal del bonus de productividad. Se estiman los motivos de nulidad invocados por los sindicatos demandantes ya que la mera lectura de los HHPP evidencia tanto la ausencia de buena fe negocial por parte de Ryanair DAC como un quebranto de los más elementales deberes de información y documentación lo que aboca a la declaración de nulidad de la decisión patronal impugnada.
